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永乐国际会员注册 澳一州公立学校教师被解雇人数上升 性行为不端竟成首要原因 
2020-01-11 19:15:30     热度:1140

永乐国际会员注册 澳一州公立学校教师被解雇人数上升 性行为不端竟成首要原因

永乐国际会员注册,据《悉尼先驱晨报》8日报道,2017年,因不称职而被解雇的公立学校教师人数较前两年大幅上升,性行为不端成被解雇首要原因。

图据《悉尼先驱晨报》

调查数据公布

被解雇教师数量上升,性行为不端成首要原因

新南威尔士州教育局2017年调查数据显示,该州公立学校共计11名教师因与学生发生性行为被开除或被允许辞职;另有两名教师因性行为不端(与学生无关)被开除,性行为不端成为教师被开除的首要原因

该州公立学校2017年被开除教师原因调查

性行为不端(与学生发生性行为) 11名

性行为不端(与学生无关)2名

其他不称职行为 23名

虐待儿童相关罪 4名

行为不当 12人

受刑事指控 1人

不当使用毒品 2人

其他违法行为 2人

(共57人)

所有开除教师人数总计,2017年为57人,相较于2008年的32人提高近一倍。

当地教育部发布的2008-2017年教师被开除原因调查,红色和黄色部分代表性行为不端

尽管打击力度明显提升,但悉尼大学教育与公平学科教授海耶仍表示,这些数字很有可能并不全面。

“一个明显的问题是,那些没有发现的地方怎么办?性行为不端和不称职的比例,可能远远高出我们的调查数据,在新南威尔士州的教师有9.4万人,只有0.01%被认为性行为不端,我认为这个报告的数字值得再次深究,” 海耶斯表示。

教育部敲警钟

不称职被解雇教师为何可以“再就业”?

除了性行为不端被解雇人数提升外,教育部门发言人还提出了另一个重要问题:一些因不称职而被解雇的教师还可以再次从事教师工作。

在此前,就曾有类似的事情敲响警钟——2017年,《温哥华太阳报》发布的“加拿大性侵学生教师来华任教6年”的新闻,在家长中引发轩然大波。

而在新南威尔士州的调查显示,在10年内,共计有404名教师因不当行为被解雇或被允许辞职,但其中仅有174人被列入“不被雇佣(ntbe)”名单。

教育部门的发言人称,这意味着一些因为不称职而被解雇的教师可以再次从事任教。以去年为例,被解雇的57名教师中,有11人未被列入“不被雇佣名单”。

该发言人表示,“不被雇佣名单是一个教师部门内部的管理列表,在某些情况下,教师可能会签署解除责任声明,同意不再从事教师工作,这样可以免于被列入名单。”

红星新闻记者 翟佳琦 编译报道 编辑 包程立





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